產假詳情
時至今日，妳可享有的產假權益比從前已經大大改善。妳可全心全意地為寶寶的出生做好準備，再無後顧之憂。
對新任媽媽來說，這個題目可能顯得有點複雜。事實上，妳不但能享有產假福利，更可獲得產假薪酬。
任何在產假前以連續性合約（連續工作最少4星期、每星期18小時）獲聘的女性員工，均可申請產假。產假期限應為假期首日起計連續10星期。
在僱主同意的情況下，懷孕之僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
假如僱員未能決定產假日期，或無法與僱主取得共識，一般會在預產期前4星期開始放產假。
假如僱員在產假前分娩，則應由分娩日起開始計算產假。
產假的功用
產假讓妳能在懷孕及生產後恢復體力，提供妳和寶寶相處的寶貴時光。寶寶出生後的數星期，對妳和寶寶而言均非常重要。請好好珍惜這段時間，學習如何在安全的環境下好好照顧寶寶。
產假會影響我的其他員工福利嗎？
在產假期間，妳的員工福利將不會受到影響，包括年假、退休金供款、私人保健服務等。別再浪費時間計算損失了，好好珍惜妳與寶寶相處的寶貴時光吧！
我會得到多少產假薪酬？
凡符合以下條件的僱員將可獲發產假薪酬：
1. 在產假前以連續性合約方式工作不少於40周；及
2. 根據條例要求通知僱主自己已經懷孕；及
3. 按僱主要求提供有關預產期的醫生證明文件。
有薪產假為期共10個星期，而產假薪金應為僱員薪金的5分之4，並在正常的支薪日支付。
在安全的環境下工作
如果妳已取得醫生文件證明妳不適宜提取重物、在有危害懷孕的氣體環境中工作或進行對懷孕有害的職務，妳的僱主就不應將有關工作分派給妳。
如果妳正執行上述職務，僱主應在14天內為妳轉換工作崗位，並在妳提出申請後停止要求妳進行有關職務。無論妳在該公司服務年日有多長，也不要因壓力而勉強自己冒險在不安全的環境中工作，妳與寶寶的健康永遠都是最重要的。
有關產前檢查
假如僱員需要請假進行與懷孕有關的身體檢查、流產或產後治療，則應作病假處理。
凡符合以下條件的僱員均可獲發相等於日薪5分之4的病假津貼：
(a) 已累積足夠的病假數目；及
(b) 能出示有效醫生證明文件。